Superwizja trenerska jako narzędzie rozwoju kompetencji trenera - Klub Trenerow Biznesu
Menu główne:
TYTUŁ: Superwizja
trenerska jako narzędzie rozwoju kompetencji trenera
Marian
Wątroba - jestem
trenerem treningu interpersonalnego z wieloletnim doświadczeniem.
Pracuję zarówno dla organizacji biznesowych jak i organizacji
pozarządowych i samorządów.W
centrum moich zainteresowań jest człowiek jako uczestnik różnych
relacji społecznych. W czasie prowadzonych przeze mnie szkoleń
szczególną uwagę koncentruję na procesie grupowym, na zjawiskach
interpersonalnych zachodzących w grupie, mając głębokie
przekonanie, że dobre relacje w grupie owocują wysoką
skutecznością uczenia. Innym problemem, którym się zajmuję to
relacje pomiędzy trenerem, a uczestnikami mając przekonanie, że
równe traktowanie wszystkich uczestników w ten sam sposób buduje w
grupie poczucie bezpieczeństwa.
W
czasie ostatnich dziesięciu latach prowadziłem lub współprowadziłem
dla kilku organizacji siedemnaście edycji szkół trenerskich.
W
Tenstep Polska superwizowałem pracę trenerską w szkoleniach
prowadzonych dla KGHM, Gaz System, Valeo.
Prowadziłem
również coaching dla menedżerów tych organizacji.
OPIS: Celem szkolenia jest poszerzenie samoświadomości Trenerów, oraz nabycie umiejętności rozumienia uczestników szkolenia. Analiza prowadzonego przez siebie warsztatu pod kątem skuteczności.
W czasie trwania warsztatu uczestnicy zapoznają się z metodyką prowadzenia superwizji, umiejętności zadawania pytań superwizyjnych, oraz analizować w współpracy z superwizorem swojej pracy tak aby z meta poziomu, obiektywnie przyjrzeć się swojej pracy.
Korzyści z warsztatu superwizyjnego dla uczestników
- Nabycie umiejętności zadawania pytań superwizyjnych, zarówno z pozycji superwizora do osoby superwizowanej jak i z pozycji trenera do superwizora.
- Rozumienia grupy, jej dynamiki
- Tworzenie mapy własnych talentów, umiejętności trenerskich, oraz obszarów do pracy
- Nabycie umiejętności w udzielania w sposób bezstronny i asertywny informacji zwrotnych rozwojowych
- Zrozumienie jak proksemika pomiędzy uczestnikami/ uczestnikiem szkolenia a trenerem wpływa na skuteczność prowadzenia przez niego warsztatów
- Stworzenie koncepcji własnego rozwoju trenerskiego
WYMAGANIA SPECYFICZNE:
Uczestnicy szkolenia mają przygotowane zapisy wybranego przez siebie warsztatu.
Zapis warsztatu powinien zawierać określony cel szkolenia, opis grupy uczestników (wiek, płeć, poziom kompetencji i jeśli takie występują, zależności służbowe)
Wielkość grupy: 4-10 osób.
DLA KOGO? Czynni trenerzy pragnący rozwijać swoje umiejętności, gotowi odważnie do przyjmowania konstruktywnych, rozwojowych informacji zwrotnych.
TERMIN: 25.03.2017, godz. 10:00-17:30
LICZBA DNI: 1 (8h)
LOKALIZACJA: Bestwina k. Bielska-Białej (60km od Katowic, 80km od Krakowa) - zobacz na mapie
CENA: Trenerzy niezwiązani z Klubem - 500zł, Sympatycy Klubu i Członkowie grupy TTT – 450zł, Klubowicze – 400zł.
CENA OBEJMUJE: udział w szkoleniu, materiały szkoleniowe, zaświadczenie o uczestnictwie, dwie przerwy kawowe.
Zgłoś się:
W Bestwinie jest nietypowo, niebiznesowo i bez zadęcia. Tutaj można się zapomnieć. Atmosfra i otoczenie cudownie wycisza i uwrażliwia, dzięki czemu wybrane szkolenia, które się tu odbywają, mają jeszcze lepsze efekty.
